Край на лесните бонуси за администрацията
Kабинетът реши, че държавните служители няма да получават допълнителни възнаграждения за участие в комисии, съвети и групи
Служителите на всички нива на държавната администрация, участващи в съвети, комитети, комисии, работни или експертни групи, органи на управление или контрол на фондове и др., няма да получават допълнителни възнаграждения за този труд.
Това реши кабинетът в сряда, като одобри поправки в Закона за администрацията. Те въвеждат промени в няколко други секторни закона и премахват широко разпространената от години практика чиновниците да получават сериозни суми от участия в по няколко комисии или работни групи за сметка на сравнително ниските си заплати.
Това е поредната промяна, която цели да се въведе ред в заплащането на администрацията. Законодателните промени бяха инициирани от финансовия министър още през миналата година, но получиха по-широк интерес едва след скандалите с бонусите, раздавани сред висши държавни служители, разразил се в началото на годината. През месец май депутатите одобриха на второ четене в парламента и максимален размер на бонусите за добре свършена работа, както и нови правила за формиране на основната заплата. Те ще влязат в сила от първи юли.
Възнаграждения срещу резултати
Целта на последните промени, одобрени от Министерския съвет, е да се премахне възможността да се раздават възнаграждения, които не са обвързани с постигнати резултати. Според мотивите на законопроекта автоматичното заплащане на труда в работни групи и комисии не отчита реалния принос на служителите, а те така или иначе получават заплата за изпълнение на тези си задължения.
Така държавните служители ще могат да получават бонуси само въз основа на приетите преди месец от парламента промени в Закона за държавния служител, обясниха за "Капитал Daily" oт Съвета за административна реформа.
Спирачка с висок таван
През май депутатите решиха максимумът на бонусите в администрацията да бъде до 80% от годишната заплата, макар че първоначално разписаните от финансовото министерство промени предвиждаха таванът да бъде до 30% от нея. За сметка на това обаче общите разходи за допълнителни възнаграждения в дадено ведомство няма да могат да надхвърлят 30% от неговия фонд работна заплата. Така ресурсът за бонусите все пак ще бъде ограничен, а преценката кой да получи допълнителен стимул и кой не ще е след атестация, основана на критерии за добре свършена работа.
Заедно с това парламентът одобри и правилото брутната заплата да се състои 75% от основна заплата, която не може да се променя, и от допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд, за работа през официалните празници, за времето на разположение и основната заплатата ще може да се повишава веднъж годишно също след атестация. Тези правила ще влязат в сила от първи юли т.г.
На финалната права
С последните промени реформата в заплащането на държавните служители е почти приключила. Очаква се на заседание следващата седмица правителството да гласува още няколко законови промени, свързани със заплащането на администрацията. Те се отнасят основно към новата система за атестации, по която ще се определя размерът на бонуса за всеки служител. Другите промени са свързани с приемане на класификатор на длъжностите, като те отново целят по-справедливо определяне на възнагражденията. Тепърва обаче управляващите ще разискват какви промени да бъдат направени в заплащането на заемащите висши държавни длъжности. Идеята е техните възнаграждения да се увеличат, но подобна реформа е непопулярна.
Това реши кабинетът в сряда, като одобри поправки в Закона за администрацията. Те въвеждат промени в няколко други секторни закона и премахват широко разпространената от години практика чиновниците да получават сериозни суми от участия в по няколко комисии или работни групи за сметка на сравнително ниските си заплати.
Това е поредната промяна, която цели да се въведе ред в заплащането на администрацията. Законодателните промени бяха инициирани от финансовия министър още през миналата година, но получиха по-широк интерес едва след скандалите с бонусите, раздавани сред висши държавни служители, разразил се в началото на годината. През месец май депутатите одобриха на второ четене в парламента и максимален размер на бонусите за добре свършена работа, както и нови правила за формиране на основната заплата. Те ще влязат в сила от първи юли.
Възнаграждения срещу резултати
Целта на последните промени, одобрени от Министерския съвет, е да се премахне възможността да се раздават възнаграждения, които не са обвързани с постигнати резултати. Според мотивите на законопроекта автоматичното заплащане на труда в работни групи и комисии не отчита реалния принос на служителите, а те така или иначе получават заплата за изпълнение на тези си задължения.
Така държавните служители ще могат да получават бонуси само въз основа на приетите преди месец от парламента промени в Закона за държавния служител, обясниха за "Капитал Daily" oт Съвета за административна реформа.
Спирачка с висок таван
През май депутатите решиха максимумът на бонусите в администрацията да бъде до 80% от годишната заплата, макар че първоначално разписаните от финансовото министерство промени предвиждаха таванът да бъде до 30% от нея. За сметка на това обаче общите разходи за допълнителни възнаграждения в дадено ведомство няма да могат да надхвърлят 30% от неговия фонд работна заплата. Така ресурсът за бонусите все пак ще бъде ограничен, а преценката кой да получи допълнителен стимул и кой не ще е след атестация, основана на критерии за добре свършена работа.
Заедно с това парламентът одобри и правилото брутната заплата да се състои 75% от основна заплата, която не може да се променя, и от допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд, за работа през официалните празници, за времето на разположение и основната заплатата ще може да се повишава веднъж годишно също след атестация. Тези правила ще влязат в сила от първи юли т.г.
На финалната права
С последните промени реформата в заплащането на държавните служители е почти приключила. Очаква се на заседание следващата седмица правителството да гласува още няколко законови промени, свързани със заплащането на администрацията. Те се отнасят основно към новата система за атестации, по която ще се определя размерът на бонуса за всеки служител. Другите промени са свързани с приемане на класификатор на длъжностите, като те отново целят по-справедливо определяне на възнагражденията. Тепърва обаче управляващите ще разискват какви промени да бъдат направени в заплащането на заемащите висши държавни длъжности. Идеята е техните възнаграждения да се увеличат, но подобна реформа е непопулярна.
Началото
Промените в начина на заплащане в държавната администрация се форсираха в парламента едва след скандала в началото на годината, който започна с информацията за големите бонуси на освободения впоследствие директор на здравната каса Нели Нешева. Тогава премиерът Борисов нареди всички министри, зам.-министри, членове на политически кабинети, областни управители и заместниците им да върнат допълнителните възнаграждения за последните 2 години. Оказа се, че немалка част от тях съвсем законно според действащите правила са взели десетки хиляди левове за това време.
